La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo aceptó los argumentos de la CGT y suspendió todas las reformas incluidas bajo el título de “Trabajo” en el mega decreto de Javier Milei, que había entrado en vigencia en el último día hábil de 2023. Un primer revés antes de que llegue al Congreso.
gobierno de Javier Milei aún no presentó el mega DNU al Congreso. Está esperando que se conforme la Comisión Bilateral. Sin embargo, una de las dos grandes apuestas del flamante mandatario recibió este miércoles un primer revés: la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dictó una medida cautelar, a pedido de la CGT, para suspender todas las reformas incluidas en el capítulo de “Trabajo” dentro del Decreto de Necesidad y Urgencia firmado en la primera semana del nuevo mandato.
Reforma laboral: los cambios del DNU que se frenaron
Con la decisión de la Justicia se frenaron los cambios en la legislación laboral que regían por el DNU de Milei:
- Modifica el Régimen de Contrato de Trabajo: se descarta toda presunción en favor del trabajador.
- Se habilita el uso y abuso de la figura de monotributo.
- El bloqueo y toma del establecimiento laboral pasa a considerarse “injuria laboral grave”.
- Los trabajadores tercerizados ya no serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación.
- Se elimina la cuenta sueldo y sus beneficios de gratuidad.
- Se habilita por negociación en convenio colectivo los Banco de Horas y Franco Compensatorios.
- Se baja la indemnización del despido con causa quitando el SAC y conceptos de pago semestral o anual.
- Se habilita a las Pymes y a las personas físicas condenadas en juicio al pago de las sentencias laborales en hasta 12 cuotas mensuales.
- Se crea el “fondo de cese laboral”, en reemplazo del régimen indemnizatorio.
- Sube el período de prueba de tres a ocho meses.
- Se modifica la actualización e intereses de créditos laborales y pasa a ser por IPC más una tasa de interés pura del 3% anual.
- Convenios Colectivos de Trabajo: se ataca la ultraactividad de los convenios, con afectación a las cláusulas de aporte y contribuciones con destino sindical.
- Elimina las multas por mala registración: se eliminan multas por no registrar a un trabajador, lo cual implica no abonar salarios de convenio ni efectuar los aportes a la seguridad social.
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fuente el destape
