La Justicia laboral rechazó los 25 despidos que realizó la empresa química FADEMI en el marco de una protesta por condiciones inseguras de trabajo y descuentos salariales sin motivo aparente. La Cámara de Apelaciones respaldó el derecho constitucional a huelga que tiene cualquier trabajador en Argentina bajo los argumentos que presentó el Sindicato de Químicos de Zárate.
La Sala de Feria de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo falló en contra de la empresa química FADEMI SA, ubicada en Larroque, y ordenó la reincorporación provisional de 25 trabajadores despedidos tras participar en una huelga convocada por el Sindicato de Industrias Químicas y Petroquímicas de Zárate (SPIQyP), liderado por Oscar Casco. Este conflicto, que comenzó en junio de 2024, se originó por denuncias del gremio sobre condiciones inseguras en la planta y descuentos injustificados en los salarios.
La decisión judicial se dio tras el despido de 25 empleados, lo que representó el 30% de la plantilla de FADEMI. La empresa argumentó que las ausencias eran injustificadas y que la huelga no estaba amparada por el derecho constitucional. Sin embargo, el gremio presentó un recurso judicial para declarar nulos los despidos, alegando que estos constituían una represalia por el ejercicio del derecho a la huelga. También invocaron normas constitucionales, tratados internacionales y precedentes de la Corte Suprema y de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
El fallo judicial enfatizó la protección al derecho a la huelga como un medio legítimo de defensa para los trabajadores, citando disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que prohíben la discriminación laboral por actividades sindicales. Además, remarcó que la decisión unilateral de FADEMI de calificar la huelga como ilegítima y despedir a los trabajadores constituía una violación de derechos fundamentales.
Oscar Casco, titular del SPIQyP, celebró la celeridad de la justicia y destacó la importancia de proteger a los trabajadores frente a represalias patronales. Según el dirigente, FADEMI agravó el conflicto al negarse a dialogar en instancias ministeriales y optar por despidos masivos como respuesta a las demandas sindicales. Asimismo, subrayó la necesidad de que la justicia garantice el respeto por los derechos laborales y sindicales.
El tribunal también cuestionó la constitucionalidad de la Ley de Bases, aprobada en julio de 2024, que regula aspectos relacionados con los conflictos laborales. El fallo representa una importante victoria para el movimiento sindical y refuerza la legitimidad de la huelga como herramienta para exigir mejoras laborales y denunciar injusticias.
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