SINDICALES//Bs As 6° Secc. Electoral Fuente: La Nueva Provincia // Tres Líneas
Químicos, Empleados de Comercio, Petroleros, Metalúrgicos y Bancarios, entre otros, se ubican entre los puestos más destacados en el porcentajes de paritarias conseguidas.
Las paritarias de un 2020 atípico también tuvieron sus aristas curiosas: la mayoría de los sindicatos cerró sus acuerdos laborales con sumas extras o bonos de fin de año, y en algunos casos, con aumentos salariales por tres meses.
El ranking de paritarias 2020 ya alcanza a más del 80% de los trabajadores de los sectores privado y público del país.
Este es el escalafón de los más destacados:
1) Operadores de pulverizadoras (58,5%): son los trabajadores dedicados a la aplicación de productos fitosanitarios en el ámbito de todo el país y su gremio alcanzó la paritaria anual más elevada alta de la Argentina. La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó una nueva remuneración mínima a partir de noviembre de $96.782 para el conductor de equipos pulverizadores autopropulsados, mientras que el peón auxiliar dedicado a aplicación de fitosanitarios en el campo llegó a 66.519 pesos mensuales.
2) Químicos (52,5%): pertenecen a la rama fabricante de acumuladores eléctricos lograron un incremento salarial del 52,5%. El sindicato cerró en agosto un incremento del 25%, pero luego pactaron un 10% para septiembre, otro 10% para noviembre y un 7,5% para enero de 2021.
3) Aguas y gaseosas (50%, más $10.000): La Federación Argentina de Aguas, Gaseosas y Afines (FATAGA) acordó nuevas remuneraciones para el período abril-septiembre 2020, en un entendimiento celebrado durante de mayo en plena pandemia. El salario básico inicial de $40.988 (enero 2020) a $61.482 (septiembre 2020), lo que significa una recomposición del 50% en nueve meses. El reciente entendimiento estableció también el pago de una gratificación especial no remunerativa con carácter extraordinario y por única vez, de $10.000. La rama “Bebidas” arranca con salarios básicos de $ 49.186 para el Peón Clasificador y llegan a $ 92.223 para el Oficial Técnico.
4) Textiles (hasta 40%): La Asociación Obrera Textil (AOT) acordó sumas fijas no remunerativas para 40.000 trabajadores de entre $8.000 y $9.000. Desde la AOT detallaron que la mejora rondará para una categoría media un 30% para octubre y noviembre; 35% para diciembre y desde enero 2021 tanto la hora de labor que fija el convenio y la antigüedad se incrementarán por encima del 40%. En enero el salario de bolsillo para una categoría intermedia llegará a $38.000.
5) Metalúrgicos (40%): La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) finalmente logró cerrar su paritaria con un incremento anual de 39,6%, al que se suma las cuotas de $6.000 mensuales acordadas al inicio del año. El acuerdo incluye un 25% en enero y el 10% en febrero, que se suma a la “gratificación extraordinaria no remunerativa” de $30.000, que abonó en cinco cuotas consecutivas de $6.000 junto con los sueldos de agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre. El 25% y 10% se aplicará sobre la base de cálculo incorporados los $30.000, lo que implicó un 4,6%, y así rozó los 40%.
6) Azucareros (38%): La Federación Obrera Tucumana de la Industria del Azúcar (FOTIA) acordó en junio una suba salarial de 38% con los empresarios del sector. El acuerdo lleva la categoría salarial más baja de los azucareros tucumanos a $42.715 y es retroactivo a mayo. En el caso de los empleados de azúcar, la Federación de Empleados de la Industria Azucarera (FEIA) suscribió en julio un incremento salarial del orden del 38% con lo que llevarán los básicos de la actividad a los $42.715, con vigencia hasta el 1° de abril de 2021.
7) Sindicato del Neumático (37%, más $7.000): El SUTNA firmó 37% desde julio pasado hasta marzo 2021, más un bono de fin de año de $7.000, que se incorpora al cobro anual. El entendimiento estipula que el porcentaje se pague en cinco tramos y que en marzo se active una cláusula de revisión con la que las partes retomarán la negociación.
8) Bancarios (34%, más participación en las ganancias): La Asociación Bancaria cerró un mejora anual del 34%, a lo que se sumará un monto extra por la participación de los trabajadores en las ganancias de las entidades financieras. El inicio de la pandemia el sindicato y las cámaras empresarias acordaron un aumento del 26% para este año sobre los salarios de diciembre del 2019. El acuerdo preveía un 7% para el primer trimestre de 2020, un 6% para el segundo, otro 7% para el tercero, y un 6% para el cuarto trimestre del año. Pero en la segunda quincena de noviembre ejecutaron la cláusula de revisión y sumaron otro 8% más (4% en noviembre y 4% en diciembre). Con estos porcentajes, el salario inicial en diciembre se elevó a $77.506, a lo que se suma el adicional por participación en las ganancias según ROE (Return on Equity).
9) Empleados de Seguros (34%): El Sindicato del Seguro amplió el acuerdo salarial vigente y totalizó 34% de aumento anual. A mitad de año, se acordaron subas para los meses de agosto, septiembre y octubre de 2020, por un total de 12% En los últimos días, el Sindicato del Seguro agregó 8% en diciembre sobre la base de los salarios de octubre, que se pagará con el medio aguinaldo, y un 11% para el primer trimestre de 2021: 3% en enero, 4% en febrero y 4% marzo, también sobre la base de los salarios de octubre.
10) Docentes (33,46%): Los gremios docentes con representación nacional acordaron con el Gobierno un aumento total del 33,46% para el cargo docente de grado sin antigüedad y bajo una jornada simple. Los 5 gremios docentes nacionales CTERA, UDA, CEA, SADOP y AMET lograron un nuevo salario mínimo para los trabajadores del sector de $27.500.
11) Obreros de la Construcción (33%): La Uocra cerró 33% remunerativo hasta marzo de 2021. El convenio se selló con la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco) y se pagará en dos tramos: 25% en noviembre y el 8% restante en febrero de 2021.
12) Empleados de Comercio (32%): La Federación de Empleados de Comercio (Faecys) firmó en octubre pasado con las tres cámaras empresarias el paso a los sueldos básicos de los $4.000 decretados por el Gobierno a principios de año y los $2.000 que la propia paritaria sectorial había agregado como parte de la revisión de la paritaria 2019. Además, sellaron el pago de un aporte extraordinario y no remunerativo total de $30.000 dividido en seis cuotas de $5.000 cada una, hasta marzo de 2021. Así, el básico de los mercantiles llegó a $50.687. Se espera que en enero se active una cláusula de revisión prevista en el convenio.
13) Petroleros (31% y $60.000): Los gremios petroleros sumaron 15% a la recomposición de 16,2% otorgada por el atraso de la paritaria 2019, con lo que superan el 31% durante el 2020. El 15% se pagará en dos tramos: 10% en marzo de 2021 y 5% adicional en abril correspondiente a la paritaria 2020/2021. Además, las empresas petroleras aceptaron pagar dos sumas no remunerativas de $30.000 en noviembre y en febrero, que estarán exentas del pago del Impuesto a Ganancias.
