La encuesta la realizó una fundación ligada a los empresarios de la actividad. Indagó sobre las condiciones laborales y salariales de 903 trabajadores petroleros y se difundió en una semana atravesada por una tensa negociación paritaria que tiene a los gremios en compás de espera por los 15 días que dura la conciliación obligatoria. Afirman que el 56% de los petroleros percibe un salario neto superior a los 300 mil pesos
Se trata de la Fundación Contactos Energéticos, presidida por Luciano Fucello, Country Manager en NCS Multistage, un holding petrolero del estado norteamericano de Texas, quien es secundado por otros empresarios y profesionales del sector.
La encuesta, que se difunde en medio de una negociación salarial atravesada por una conciliación obligatoria que frenó medidas de fuerza en algunas provincias, se hace eco de los salarios promedio y de algunos beneficios que reciben los trabajadores del sector.
Al tratarse de uno de los sectores estratégicos que más beneficios da al sector empresario, abre la puerta a que dirigentes sindicales puedan negociar mejores salarios.
Según la Fundación Contactos Energéticos recabó mediante una encuesta que incluyó a 903 empleados del sector, siendo un 83% hombres y un 17% mujeres, el 56% de los profesionales mandos medio del petróleo del país cobran sueldos netos de, al menos, $300 mil.
En tanto, el 18,3% de los trabajadores petroleros percibe ingresos que van de los 150 mil a los 200 mil pesos, mientras que un 13% lo hace entre los 150 y 250 mil pesos por mes. Asimismo, un 12,4% cobra entre 300 y 350 mil pesos y un 15%, entre 350 y 450 mil pesos.
Entre los puestos superiores, un 4,98% cobra entre 450 mil y 500 mil pesos, un 7,53% entre 500 y 600 mil y el 3,21% entre 700 y 800 mil peso, mientras que un 1,99% que cobra entre 800 mil y 900 mil y un 6,31% que recibe más de 900 mil pesos mensuales.
Con respecto a los beneficios, el 99% de los trabajadores petroleros afirma contar con al menos un beneficio corporativo, como por ejemplo el flex time, home office, housing, vacaciones adicionales, día de cumpleaños no laborable, servicio de guardería, chárter, Maestría en Dirección de Empresas (MBA), posgrados y gimnasio, entre otros.
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