Tras recepcionar el pasado 22 de febrero la propuesta salarial formulada por el gobierno provincial, los respectivos cuerpos orgánicos de cada organización gremial analizaron la misma y definieron su aceptación, según informaron desde el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB).
La propuesta de incremento salarial del 42% en 3 tramos lleva el salario inicial del cargo testigo del MG sin antigüedad de $55.110,7 a $65.006,3 en marzo, $71.070,3 en julio y $78.549,3 en septiembre.
Desde el frente gremial explicaron la composición del arreglo: «El acuerdo al que se ha arribado apunta a mantener el salario docente por encima del índice de inflación, al tiempo que se continúa con la recomposición progresiva del poder adquisitivo perdido en años anteriores, demanda planteada por el FUDB desde el inicio de las negociaciones.»
«Destacamos la incorporación de dos cláusulas: una que contempla el monitoreo y readecuación del acuerdo que abarca 9 meses y otra que dispone continuar con la discusión salarial el último trimestre año, para seguir recuperando poder adquisitivo.» agregaron.
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