El Gobierno oficializó hoy un aumento del 42% para el personal de casas particulares, que se abonará en cuatro tramos entre este mes y mayo de 2022. Además, por primera vez, estableció el pago de un 1% por antigüedad y un incremento del porcentaje del adicional por zona desfavorable, que pasará al 30% desde este mes.
Así lo dispuso la Resolución 2/2021 de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares, publicada este viernes en el Boletín Oficial.
El ajuste beneficia a quienes desempeñan tareas domésticas, los caseros y personas que cuidan a terceros, entre otros.
Como adelantó InfoGremiales y oficializó hoy el Poder Ejecutivo, la suba del 42% se abonará de la la siguiente manera:
— Primer tramo: 13% desde el 1° de junio con incidencia sobre el medio aguinaldo.
— Segundo tramo: 12% desde el 1° de septiembre de 2021.
— Tercer tramo: 5% desde el 1° de diciembre de 2021 con incidencia sobre el medio aguinaldo.
— Cuarto tramo: 12% desde el 1° de marzo de 2022.
Los salarios del personal de casas particulares desde este mes
El incremento del 13% sobre los salarios que se aplicará desde este mes impactará de la siguiente forma, según la categoría:
— Categoría 1: Supervisor/a: quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que están a su cargo.
— Hora con retiro: $253.
— Hora sin retiro: $276,5.
— Mensual con retiro: $31.558,64.
— Mensual sin retiro: $35.152,61.
— Categoría 2: Empleada doméstica / Personal para tareas específicas: aquellas personas que fueron contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo.
— Hora con retiro: $239,00.
— Hora sin retiro: $262,5.
— Mensual con retiro: $29.319,55.
— Mensual sin retiro: $32.637,79.
— Categoría 3: Empleada doméstica / caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
— Hora: $225,5.
— Mensual: $28.605,95.
— Categoría 4: Asistencia y cuidado de personas. Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
— Hora con retiro: $225,5.
— Hora sin retiro: $253.
— Mensual con retiro: $28.605,95.
— Mensual sin retiro: $31.878,43.
— Categoría 5: Personal para tareas generales. Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
— Hora con retiro: $209,05.
— Hora sin retiro: $225,5.
— Mensual con retiro: $25.725,02.
— Mensual sin retiro: $28.605,95.
Así impactarán el resto de los aumentos
Según lo establecido oficialmente, para septiembre, cuando empiece a regir el segundo tramo del aumento, el pago de la categoría 1 por hora será de $279,5 (con retiro) y $306 (sin retiro); el de la categoría 2 será de $264,5 (con retiro) y $290 (sin retiro) por hora; en la categoría 3 el pago será de $249,5 por hora; y la categoría 4 el pago por hora será de $249,5 y $279,5, con y sin retiro respectivamente; para la quinta categoría por hora será de $231,5 (con retiro) y de $249,5 (sin retiro).
El tercer tramo comenzará a regir a partir del 1 de diciembre: el pago de la categoría 1 por hora será de $291 (con retiro) y $318 (sin retiro); el de la categoría 2 será de $275 (con retiro) y $302 (sin retiro) por hora; en la categoría 3 el pago será de $259,5 por hora; y la categoría 4 el pago por hora será de $259,5 y $291, con y sin retiro respectivamente; para la quinta categoría por hora será de $240,5 (con retiro) y de $259,5 (sin retiro).
Por su parte, el último incremento será del 12% a partir de marzo de 2022: el pago de la categoría 1 por hora será de $317,5 (con retiro) y $347,5 (sin retiro); el de la categoría 2 será de $300,5 (con retiro) y $329,5 (sin retiro) por hora; en la categoría 3 el pago será de $283,5 por hora; y la categoría 4 el pago por hora será de $283,5 y $317,5, con y sin retiro respectivamente; para la quinta categoría por hora será de $263 (con retiro) y de $283,5 (sin retiro).
Además, se fijó un incremento porcentual por «zona desfavorable», equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Por último, se dispuso un adicional salarial por antigüedad, equivalente a un 1% por cada año de trabajo en la relación laboral, sobre los salarios mensuales; se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021.
INFOGREMIALES
