La UOM no logró un acuerdo con las empresas que se niegan a dar un aumento del 18.7% dividido en cinco meses. Las cámaras culpan a la caída de la actividad industrial local. Se volverán a reunir antes de navidad pero desde el gremio ya aclararon que si no se logra un entendimiento, habrá medidas de fuerza.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias del sector metalmecánico no lograron alcanzar un acuerdo en la reunión paritaria celebrada este martes, dejando las negociaciones en un punto muerto. El sindicato, liderado por Abel Furlán, exige un aumento del 18,71% en cinco tramos para el período noviembre-marzo, pero la propuesta fue rechazada por las cámaras, que argumentan dificultades económicas y caída en la actividad industrial.
El próximo encuentro fue pautado para este jueves 19 de diciembre a las 11:30, en lo que podría ser el último intento para llegar a un consenso antes de fin de año. Desde las cámaras empresariales —ADIMRA, CAMIMA, AFARTE, AFAC, FEDEHOGAR y CAIAMA— se mostraron preocupadas por el impacto de los costos laborales en un contexto de inflación alta y un dólar estable, que afecta tanto las exportaciones como las ventas internas. «Los aumentos salariales deben alinearse con mejoras de eficiencia productiva», señaló José Luis Ammaturo, representante de CAMIMA.
El acuerdo paritario vigente, firmado en agosto, contemplaba incrementos del 12,54% escalonados entre julio y octubre. Sin embargo, la UOM reclama nuevas actualizaciones para compensar la pérdida de poder adquisitivo frente a la inflación acumulada en los últimos meses. Además, el gremio exige incluir una cláusula de revisión en febrero de 2025 para garantizar ajustes futuros en caso de que persistan los desequilibrios económicos.
Desde la UOM advierten que, de no llegar a un entendimiento, habrá medidas de fuerza. «Si los empresarios no aceptan el pedido, saldrá una medida de fuerza a nivel nacional», declaró Rubén Urbano, secretario de prensa de la organización. En los últimos días, distintas seccionales del sindicato han convocado asambleas preparatorias en caso de que sea necesario un paro general.
Mientras tanto, las cámaras empresariales insisten en que las paritarias deben reflejar la realidad de un sector industrial heterogéneo, con algunas áreas activas y otras afectadas por la falta de trabajo. «Las negociaciones paritarias son clave, pero también deben ser sostenibles para las empresas que enfrentan un desfasaje de precios y un mercado interno limitado», concluyó Ammaturo.
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