El proyecto de reforma laboral impulsado por La Libertad Avanza propone flexibilizar derechos fundamentales de los trabajadores, como la irrenunciabilidad de condiciones laborales, mientras amplía beneficios para los empleadores, como pagos electrónicos y nuevos beneficios sociales no remunerativos. Las modificaciones ya generan controversia entre gremios y expertos en derecho laboral.
El proyecto de reforma laboral presentado por el bloque de diputados de La Libertad Avanza propone una serie de modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), impactando derechos fundamentales de los trabajadores y otorgando mayores beneficios a los empleadores. Muchas de estas propuestas retoman disposiciones del Decreto 70/2023, declarado inconstitucional e inaplicable por la Cámara Nacional del Trabajo, mientras que otras introducen nuevas disposiciones. A continuación, un análisis detallado de los cambios:
Cambios a los Derechos de los Trabajadores
- Principio de irrenunciabilidad (Modificación Artículo 12 LCT)
La reforma propone flexibilizar este principio permitiendo que las partes, mediante acuerdos homologados, puedan modificar condiciones esenciales del contrato, incluso sobre derechos adquiridos. Esto modifica la garantía actual que protege los derechos laborales como irrenunciables. - Condiciones laborales abusivas o Ius Variandi (Modificación Artículo 66 LCT)
Este cambio elimina la posibilidad de que los trabajadores soliciten el restablecimiento de condiciones laborales alteradas por el empleador. Solo podrán considerarse despedidos si las modificaciones resultan abusivas, eliminando la vía judicial para restituir las condiciones originales. - Poder disciplinario de los empleadores (Modificación Artículo 67 LCT)
Se habilita a los empleadores a notificar sanciones disciplinarias por «cualquier medio fehaciente», como medios digitales con firma electrónica, además de los métodos tradicionales como la carta documento.
Beneficios para los Empleadores
- Beneficios sociales (Modificación Artículo 103 Bis LCT)
Se amplía el concepto de beneficios sociales no remunerativos, incluyendo:- Bonos o vouchers para almuerzos o cenas.
- Reintegros por contratación de personal para cuidado de hijos menores de 6 años o asistencia de personas con discapacidad.
- Servicios de telefonía móvil, internet, y cuotas de clubes o gimnasios para el trabajador y su familia.
Estos beneficios, actualizados según las prácticas empresariales actuales, buscan reducir costos para los empleadores al no ser considerados parte del salario.
- Formas de pago del salario (Modificación Artículo 124 LCT)
Se introduce la posibilidad de realizar pagos a través de plataformas electrónicas, billeteras digitales y Fintech, siempre autorizadas por la autoridad de aplicación. - Recibos de sueldo electrónicos (Modificación Artículo 139 LCT)
Se formaliza la validez de los recibos electrónicos, que podrán conservarse en formato digital por el empleador, reemplazando el formato papel. - Contribuciones patronales (Modificación Artículo 140 LCT)
Obliga a los empleadores a informar el total de contribuciones patronales, aportando mayor claridad en las liquidaciones de haberes.
Vacaciones y Ausentismo Laboral
- Flexibilización del otorgamiento de vacaciones
Se amplía el período para el goce de vacaciones y se permite su fraccionamiento, adaptándose a las necesidades de los empleadores. - Justificación de ausencias
Se establece la obligatoriedad de presentar certificados médicos para justificar las inasistencias laborales.
El proyecto limita los intereses moratorios en créditos laborales, estableciendo que no podrán superar el cálculo del capital actualizado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), más una tasa pura del 3% anual.
Si bien el proyecto pretende actualizar aspectos formales y operativos de la LCT, también recorta protecciones legales de los trabajadores, consolidando una tendencia hacia la flexibilización laboral. La medida, que aún debe ser debatida en el Congreso, ya genera polémica.
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